专家称可以给00后增加工作强度真的吗?

据《第一财经日报》报道，近日，在《益企会客厅》节目中，有专家表示，在我们的工作中，我觉得对于00后，(工作强度)是可以给他加码的。因为我认为他们具备一个很好的素质的人。专家说：“我举个例子，就是00后和95后，他们获取信息可能更多元化，而且他们具备独立思考的能力。”

她认为，作为创新型企业，当我们给他们一个idea的时候，他们通过自我的这种检索、信息搜集，反而能交出来一个具有独立观点的报告或者一些项目的案例，“我觉得这个例子就让我觉得00后的能力是不可小觑的”。

此外，华东师范大学工商管理学院的易凌峰教授表示，00后一方面很现实，需要赚钱，另一方面也需要成长，因此光有财务的薪酬是不足够的。

为什么00后工作都干不久?

1、家庭条件渐好生存压力变小

从马斯洛需要层次理论来讲，基础的生存已经不像80后，初级的生存与安全需要О已经得到了很大程度的满足，转而追求更高层次的需求。

2、管理方式与员工的需求不相匹配

很多管理者还是以对对待80后的管理方式来管理新生代Q员工，总是给与压力、只注重结果、不关注员工感受、不注重团队建设Q、以批评为主等，造成员工工作体验差。

3、自媒体时代Q“看似”赚钱更容易

现在员工的心里更浮躁，经常通过公众号、头条看到都是月入过万的人，总感觉自己收入低，为什么别人轻轻松松拍个视频、做个直播就能挣那么多钱。缺少了比以前踏实的一股劲，一看到有挣钱的机会就也没有仔细权衡过就马上辞掉现在的工作。

但事实是，任何收获都有背后的付出，比如李佳琦9的带货能力，现在能够月入6位数，靠的就是一年每天不停的直播，没有任何休假，都是自己拼出来的`。

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