6月30日，在线旅游平台携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

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经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”胡俊是携程机票服务部的员工，已经在携程工作5年，妻子即将于7月初临产，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。

据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。

据统计，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。

梁建章曾建议：生三胎每月给五六千 给到18岁为止

今年6月中旬，俞敏洪直播对话携程创始人梁建章，谈到了中国人口的危机与战略。

对话中，梁建章表示，中国年轻人多生孩子对中国长远的发展有好处。怎样能够让年轻人自愿、开心、愉悦地生孩子呢？最立竿见影的一条就是生育补贴。

他补充道：发钱、免税或者房贷补贴，这些都要花不少钱，一个月几百块肯定不够。我的建议是，生三胎可能要每个月给五六千，给到18岁为止。

除现金补贴外，梁建章还曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供购房补贴、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育。

已有多家上市公司鼓励员工生育

除了携程外，也有不少上市公司曾发布鼓励员工生育的措施。

如侨银股份就在今年6月发布《关于提高员工生育福利的通知》，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

据媒体报道，大北农在2022年1月宣布鼓励员工生育的方案包括：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。

来源 | 羊城晚报·羊城派综合央广网、扬子晚报网、澎湃新闻、经济参考网等责编 | 郑宗敏

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